Wenn Ihre Bewerbung in die engere Auswahl gekommen ist, nehmen wir uns Zeit für das gegenseitige Kennenlernen. In der Regel finden zwei Gespräche mit Ihnen statt. Wir möchten Ihnen die Gelegenheit geben, alle Ihre Fragen stellen zu können, sowohl hinsichtlich unserer Projekte als auch in Bezug auf Arbeitsweise und Unternehmenskultur bei Bräunlin Kolb Architekten.

Wir geben Ihnen die Zeit, anzukommen, das Team kennenzulernen und sich mit dem Arbeitsumfeld vertraut zu machen. Uns ist sehr wichtig, dass Sie sich ab dem ersten Tag wohlfühlen und dass Ihre und unsere Erwartungen im Einklang sind. Deshalb begleiten wir Sie in der ersten Zeit intensiv mit einem strukturierten Einarbeitungsplan. Begleitend werden Sie in andere Unternehmensbereiche wie das Qualitätsmanagementsystem von Bräunlin Kolb Architekten eingeführt. Bei uns lernen Sie viel durch Training „on the job“. Da Sie in der Regel für ein bestimmtes Projekt eingestellt werden, können Sie sich durch die Praxis schnell einarbeiten und bei uns ankommen. Dabei steht Ihnen ab dem ersten Tag ein erfahrener Mentor zur Seite.

Grundsätzlich können bei Bräunlin Kolb Architekten Praktika absolviert werden, denn es ist uns wichtig, junge Menschen an unseren Beruf heranzuführen. Deshalb werden Praktika bei uns inhaltlich sinnvoll gestaltet. Wir möchten, dass unsere Praktikanten gut betreut werden und einen echten Einblick in die Arbeitsabläufe in einem Architekturbüro erhalten. Eine angemessene Betreuung von Praktikanten ist jedoch manchmal nicht mit den laufenden Projekten vereinbar, weshalb wir Praktika leider nicht immer ermöglichen können.

Ja, wir bilden zum/zur Bauzeichner*in aus. Bitte informieren Sie sich auf unserer Seite oder auf dem Jobportal der IHK Berlin über unsere aktuellen Ausbildungsangebote.

Unsere Unternehmensphilosophie ist darauf ausgelegt, das Potenzial von Mitarbeiter*innen zu entdecken und zu fördern, um fachlich immer auf dem neuesten Stand zu bleiben. Jede*r kann sich bei Bräunlin Kolb Architekten zielgerichtet weiterbilden. Der jeweilige Weiterbildungsbedarf ist schon während der Einarbeitung ein fester Punkt auf der Agenda und wird im jährlich stattfindenden Mitarbeitergespräch immer wieder angepasst. Wir unterstützen Sie darin, externe Angebote zu finden, in denen Sie Ihr persönliches und berufliches Wissen passgenau erweitern können. Aber auch über interne Formate wie unser „Fehlerfrühstück“, für das wir eine Auszeichnung des Bundesverbands für Personalmanager erhalten haben, vermitteln wir Fachwissen und sorgen für den internen Wissens- und Erfahrungsaustausch.